Khung năng lực cho bất kỳ vị trí nào — từ JD của bạn
Nhập mô tả công việc và giá trị cốt lõi doanh nghiệp. Nhận khung năng lực chuyên nghiệp — có mức độ, có hành vi đo được, dùng ngay cho tuyển dụng, đánh giá và đào tạo.
Tuyển bằng cảm tính, đánh giá bằng ấn tượng — vì chưa có khung
Phỏng vấn thì hỏi "em thấy mình có điểm mạnh gì". Đánh giá cuối năm thì "anh thấy em chưa chủ động lắm". Đào tạo thì chọn khóa đang hot, không biết team đang thiếu gì thật. Tất cả vì một thứ: không có khung năng lực rõ ràng cho từng vị trí.
Cái giá không ai đặt tên: mỗi đợt tuyển sai người tốn 3–6 tháng lương. Mỗi đợt đánh giá cảm tính làm người giỏi thất vọng và rời đi. Mỗi năm đào tạo không đúng năng lực là một năm ngân sách bay hơi.
"Nếu một năm nữa, công ty bạn vẫn tuyển bằng cảm tính và đánh giá bằng ấn tượng — bạn mất bao nhiêu người giỏi nữa?"
Cách hoạt động
3 bước, từ JD đến lộ trình phát triển
Nhập thông tin đầu vào
Dán mô tả công việc (JD), giá trị cốt lõi và văn hóa doanh nghiệp. Càng chi tiết, khung năng lực càng sát thực tế.
Miễn phíNhận khung năng lực
6–8 năng lực cốt lõi, 4 cấp độ hành vi, cách đo và mức ưu tiên — dùng ngay cho tuyển dụng, đánh giá, đào tạo.
499.000đNhận kế hoạch phát triển cá nhân
So năng lực hiện tại vs yêu cầu → lộ trình phát triển có timeline, phương pháp cụ thể và tài nguyên gợi ý.
699.000đTạo khung năng lực
Điền càng chi tiết, khung năng lực càng sát thực tế vị trí của bạn.
Bảng giá
Giá tính cho mỗi vị trí. Một lần trả, dùng mãi.
Xem nhanh trước khi quyết định
- 3–4 năng lực chính cho vị trí
- Tổng quan cấp độ
- Nhận qua email
Mỗi vị trí · Một lần trả
- 6–8 năng lực cốt lõi cho vị trí
- 4 cấp độ: Nhận biết → Làm được → Thành thạo → Dẫn dắt
- Hành vi quan sát được ở từng cấp (không dùng tính từ chung)
- Phương pháp đo / bằng chứng
- Mức ưu tiên: Bắt buộc / Quan trọng / Điểm cộng
- Xuất PDF mang nhận diện chuyên nghiệp
Mỗi vị trí · Một lần trả
- Toàn bộ nội dung khung năng lực (499K)
- Đánh giá gap: năng lực hiện tại vs yêu cầu
- Lộ trình phát triển có timeline cụ thể
- Phương pháp phát triển từng năng lực
- Gợi ý tài nguyên học tập phù hợp
- Checkpoint theo tháng để đo tiến bộ
So sánh: thuê tư vấn xây khung năng lực thường từ 15–50 triệu đồng cho một bộ khung.
Tôi đúc kết 15 năm kinh nghiệm vào công cụ này để bạn có kết quả tương đương với chi phí một bữa ăn trưa.
Dành cho ai?
HR / L&D
Xây khung năng lực cho từng vị trí, chuẩn hóa tuyển dụng và đào tạo.
Quản lý
Đánh giá team bằng tiêu chí rõ ràng, không còn chấm cảm tính.
Chủ DN / SME
Cấu trúc vai trò khi công ty lớn dần — biết cần gì ở từng ghế.
Ai xây công cụ này?
Hà Bùi
MBA, 15 năm xây khung năng lực và chương trình đào tạo tại Vingroup, FPT, TokyoLife. Hiện vẫn trực tiếp quản lý nhân sự mỗi ngày. Công cụ này đúc kết phương pháp tôi dùng thật — không phải lý thuyết sách vở.
Có khung năng lực rồi,
mọi quyết định nhân sự đều rõ ràng hơn
Tuyển đúng người. Đánh giá công bằng. Đào tạo trúng điểm. Bắt đầu từ một vị trí — xem kết quả rồi quyết định.
Tạo khung năng lực ngayXem thử miễn phí — không cần thẻ, không cần đăng ký.